导演玛丽·乔·林奇ALA研究和统计办公室
根据2001年美国图书馆协会图书馆员工资调查的数据，学术图书馆和公共图书馆在员工发展和培训上的花费平均占总工资的1.26%。四年制大学的图书馆为员工发展和培训提供了最多的工资(1.53%)。服务超过十万人的大型公共图书馆花费最少。百分之九十八)的工资用于员工发展和培训。一般来说，学术图书馆比公共图书馆花费更多(见下表)。
| 类型的图书馆 | 不。 | 低% | 中值% | 意思是% | 高% |
|---|---|---|---|---|---|
| 公共图书馆服务25,000至99,000人 | 258 |
0.03 |
1.00 |
1.27 |
8.57 |
| 公共图书馆服务超过10万人 | 154 |
0.07 |
0.76 |
0.98 |
7.43 |
| 学院图书馆，两年制学院 | 95 |
0.12 |
0.90 |
1.26 |
5.62 |
| 学院图书馆，四年制大学 | 79 |
0.07 |
1.26 |
1.53 |
6.28 |
| 高校图书馆、大学 | 178 |
0.03 |
1.08 |
1.35 |
10.34 |
| Total——所有图书馆 | 764 |
0.03 |
1.00 |
1.26 |
10.34 |
ALA在1995年也收集了同样的数据图书馆人员的新闻1995年11月至12月，第1页)。当时，学术和公共图书馆用于工作人员发展和培训的平均支出是工资的1.04%。与2001年一样，四年制大学的学术图书馆花费最多，大型公共图书馆花费最少。
美国培训与发展协会1999年，美国企业在培训上的花费平均为工资总额的1.8%。375个美国组织参与了调查，调查报告在2001年ASTD行业状况报告中。当被问及2000年的消费时，参与者预计平均增长28%。
ALA数据收集于2001年4月1日。受访者被要求提供最近完成的财政年度的总工资成本(工资和所有员工的工资，但不包括福利)。此外，还要求答复者报告最近完成的财政年度内工作人员发展和培训的估计直接费用，包括“现场发展和举办正式教育活动的支出(例如演讲者费、材料费)、会议、研究所、讨论会的旅费和注册费、研讨会、校外课程、远程教育、与工作相关的学费报销、购买或租用培训材料(例如视频、软件)以及员工发展办公室的费用。”