执行《道德规范》问答

ALA职业道德委员会(应对)制作了一套样本的问题和答案,以澄清ALA的影响和应用道德规范

1.是否有执行伦理代码的程序?

作为一个自愿的会员组织,ALA188足球比分直播由于各种原因没有执行道德规范。守则规定守则中的原则“以概括性声明表达,以指导道德决策”。这些声明提供了一个框架:它们不能也不能规定行为以涵盖特定情况。”如果ALA试图执行守则,作为一个非授权专业团体,ALA会有两种可能的行动来回应违反道德守则的行为:

  • 暂停或开除会员资格,或188足球比分直播
  • 公开地或私下地告诫或谴责个人或机构。

然而,由于专业社会的会员资格可能会188足球比分直播影响个人的职业生涯,美国反垄断法允许对会员资格采取惩罚性行动:只有在有正当理由的情况下,或者只有在向会员提供正当程序的情况下。这两种方法都给ALA执行该准则带来了重大困难。

只有当会员从事了专业协会有合法利益禁止或控制的行为时,才会发现有正当理由存在,而在某些情况下,个人违反《道德规范》的行为可能不属于这种情况。

B.为符合正当程序要求,被告必须有机会听取意见,由律师代表,并进行上诉。例如,一些专业协会会在一组法官面前进行小型审判。在此类小型审判中,该委员会通常会向协会的董事会提出建议,由董事会做出处罚的最终决定。必须有一个独立的机构作为上诉审查员。这对ALA来说是有问题的,因为没有足够的资源来调查指控,召集一个小组,或者为一个法官小组提供法律保护,如果他们的判决对职业生涯造成了任何伤害。

2.ALA过去有没有执行程序?

ALA文件的执行专注于图书馆的权利法案。多年来,已经有几个委员会和进程来调查关于违反图书馆权利法案的投诉。第一个是1969年的行动纲领。在本委员会下调查的三项投诉明确表示涉及知识分子自由的案件也可能提出任期,学术地位,道德行为和各种其他事项的问题。1971年的调解,仲裁和咨询(SCMAI)修订的工作人员委员会在1971年的涉及任期,专业地位,公平就业实践,道德行为和ALA政策中所述的适当加工的案件。这是由常务委员会审查,查询和调解(Scrim)的1990年被取代。缺乏资金造成了1992年9月停止运营的资金。自1992年以来,ALA没有尝试执行图书馆的权利法案。道德准则从未明确过这些委员会的一部分。

3.对于违反《道德准则》的行为,我们可以做些什么?

鼓励图书馆作为政策采用道德准则。随着ALA的道德准则作为当地政策,执法进入地方一级。违反伦理准则的行为也可能是违反本地,州或联邦法律的行为。例如,许多州都有关于图书馆用户记录的机密性的法律,也以伦理准则的原则三。在这种情况下,通过法院系统处理违规是可能的。原则V处理工作场所,另一个例子是有许多法律来保护工人的权利和福利。虽然违反本准则原则的雇主或雇员应负责,但国家和联邦级别的机构指定为处理这些违规行为。

4.其他专业协会如何执行道德规范?

可以通过网络搜索找到许多代码示例。下面列出了一些组织的网站,这些组织可能与ALA有一些共性,虽然不是所有情况下都是如此。只有那些拥有某种可以被撤销的许可证或认证的组织才具有可执行的代码。在某些情况下,一个组织的成员资188足球比分直播格可以被撤销,但如果个人的职业不要求成为该组织的成员,这可能不会对个人产生真正的重大影响。

5.如果没有强制执行,为什么要有道德准则?

这个问题的答案可以在这本书的序言中找到代码

作为美国图书馆协会的成员,我们认识到宝博网址将指导图书馆员、其他提供信息服务的专业人员、图书馆保管人员和图书馆工作人员的道德原则编撰成文并让专业人员和公众知晓的重要性。

当值发生冲突时,伦理困境发生。美国图书宝博网址馆协会的道德规范规定了我们犯下的价值,体现了该职业在这种不断变化的信息环境中的道德责任。

我们显著地影响或控制信息的选择、组织、保存和传播。在一个以知情公民为基础的政治体系中,我们是一个明确致力于知识自由和获取信息的自由的职业的成员。我们有一项特别的义务,确保信息和思想向今世后代自由流动。

6.作为个人,我可以做些什么,以确保守则的价值和原则得到遵守?

该代码提供负责任行为指导方针,并为解决日常惯例遇到的道德困境来规定了一个常见的依据。您可以获得代码的副本,并将其发布在您的工作场所中的其他人可以每天看到它。您可以让自己了解有关道德行为的地方,州或联邦法律以及如何在工作场所执行该行为。您还可以鼓励将守则作为当地政策,并作为员工发展的必要组成部分,倡导道德教育。最重要的是,您可以将个人决议留存为每日终止代码所体现的价值观和原则,从事专业生长和道德自我反思的持续过程,并模拟道德行为和决策。

7.我在哪里可以找到更多的信息?

有关道德准则的其他问题可以针对职业道德委员会c / o阿拉巴马州知识自由办公室通过电话(312)280-4226或通过电子邮件发送电子邮件oif@ala.org

2009年1月,由职业道德委员会通过;并于2019年1月28日修订。