RUSA反对职业中种族主义、歧视和骚扰的声明|Rusa文化规范|关于股权，多样性和包容性的Rusa陈述|我们对访问的陈述|RUSA/BRASS关于Harvard Business Review Pricing&Access的声明
RUSA反对职业中种族主义、歧视和骚扰的声明
2019年2月5日
参考和用户服务协会（RUSA）董事会在2019年在西雅图，WA的2019年ALA仲冬会议上了解了种族主义，歧视和骚扰行为。我们想向那些在这个特殊事件中骚扰和歧视的人以及在不安全的环境中生活和工作过长的人来说，我们的支持。
我们还想重申我们对关于……的声明的承诺股权，多样性和包容性并呼吁ALA执行委员会通过对我们的同事和赞助人进行教育和宣传，迅速作出回应，重新评估并重申其对其第四个战略方向的承诺。
我们作为RUSA和图书馆员和图书馆人员致力于解决我们职业和协会内的普遍性和偏见的图书管理员和图书馆工作人员更重要。我们有责任继续这项工作，以便我们可以继续确保“获得所有身份，背景，年龄，年龄和能力的人们的信息，特别是在边缘化人民方面。”
Rusa文化规范
2019年1月15日
为了支持和指导RUSA董事会在当前战略规划过程中的工作，审查了董事会的文化一致性，以确认它反映了董事会和RUSA高度重视的价值观和规范。这种检查和讨论导致了一个文化规范文件。Rusa领导也希望借此机会感谢所有人进入最近关于战略规划过程的调查。反应超出了预期，并有助于开发新的RUSA战略计划。
点击照片打开文化规范PDF。
关于股权，多样性和包容性的Rusa陈述
2018年7月19日
RUSA董事会在2018年在新奥尔良，洛杉矶的年度会议上批准了这一陈述。工作组成员是Robin Bradford，Alesia McManus，Amber Prentiss和Chella Vaidyanathan。
“RUSA是一个图书馆人员协会，将人们与资源、信息服务和收藏联系起来。协会认识到公平、多样性和包容性的重要性*，申明各种身份、背景、年龄和能力的人都有权获得信息，特别是边缘化的人。我们重视并支持寻求知识、丰富、娱乐和终身学习的人。我们在社区内通过建立包容性的馆藏，提供无障碍的空间和服务，为读者提供公平的图书馆资源。我们欢迎、开放和接受协会成员的各种观点，并努力为我们的同事提供一个安全的环境来探索和表达他们的想法。”
ALA和其他ALA部门
ALA Office for Dirsidity，识字和外展服务（Odlos）
我们对访问的陈述
作为参考和用户服务图书馆员，我们认为访问信息是人权。我们重视：
- 图书馆在为人们提供公平和开放的信息中的所有格式的作用，以超越个人经济的限制;
- 我们对知识自由和公平使用的专业承诺;
- 保护顾客隐私;
- 阅读自由；
- 创建，分发和拥有免于干扰和审查的信息;
- 平等，准备和公平地获取收集，编制，制作，资助和/或由政府机构提供的信息。
- 我们支持图书馆、出版商和立法者制定版权法，合理保护作者的知识产权，同时不损害图书馆用户获取信息的权利；
- 提供公平获取所有图书馆用户的信息;
- 通过鲁棒保护和访问程序确保长期访问打印和电子信息;
- 促进图书馆用户的数字和信息素养。
2012年6月24日和2012年2月24日RUSA信息获取委员会起草的草案，由RUSA董事会批准，西雅图华盛顿，仲冬会议，2013年1月。也可从以下网址获得：https：//connect.ala.org/viewthread？MessageKey = F571CFF0-73EB-495C-BEB2-46 ...
RUSA/BRASS关于Harvard Business Review Pricing&Access的声明（下载PDF）
包含哈佛商业审查的所有数据库，由哈佛商业出版社（HBP）出版的期刊，为2013年8月1日最受欢迎的哈佛大学业务审查文章的“只读”为500（HBR 500）。校园可能会支付额外恢复完全访问链接，保存和打印受影响的文章。EBSCO，电子哈佛商业评论文章的独家提供商，2013年春季通知订阅者关于这一变革。这些新的访问限制将影响研究员访问和使用这些文章的能力。
图书馆员谴责完全获取学术资料的做法受到侵蚀。美国图书馆协会（ALA）参考和用户服务部（RUSA）的商业参考和服务科（BRASS）成员已澄清了HBP和EBSCO的限制，考虑了对图书馆、学院和大学的影响，并为解决这一最新的电子期刊访问限制提供建议。宝博网址
没有课程内容：一位商业图书馆员联系了HBP和EBSCO的代表，要求澄清。哈佛大学的一位代表表示，“EBSCOhost中的材料不打算用作指定的课程材料，无论是如何实现的。”
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黄铜代表总结了HBP进一步澄清：“向EBSCO数据库添加HBR内容是用户的便利性，但从不打算向学术界销售HBR重印和案例研究的哈佛大学的商业模式。哈佛认为他们没有联系的政策滥用。他们觉得滥用“禁止与课程遗产”，不适合课程工作的政策是蚕食他们的权限销售。“2013年10月17日，致金融时代的信HBP代表主持：“任何相关的许可费都不是增量或新的;他们只是将这些文章从学校转移到图书馆。“
布拉斯指出了图书馆将受到这些变化影响的三个主要问题，并提出了个人应对的建议。黄铜代表总结了与HBP和EBSCO的沟通：
收取溢价：哈佛商学院选择了一种方式，通过收取额外的费用来获取本应用于课程包的资金，即访问哈佛商学院500版的费用高于当前的EBSCO数据库订阅成本。哈佛出版社的一位代表说，学校应该不支付两次 - 课程包许可费和EBSCO HBR 500保费。EBSCO重申了，并表示他们可以通过支付双倍的学校联系。哈佛觉得这一模型最有利的是所有选项的图书馆。Rusa /黄铜敦促图书馆员将与他们的机构核实。
定价：与市场上可用的其他材料相比，哈佛觉得其EBSCO溢价是公平的。哈佛有一个强大的课程包业务，他们并不是想赚到新的钱;他们只是想保留他们的商业模式。保费超过10,000美元至多达200,000美元。哈佛人知道他们的内容最大地使用了前100所学校，他们有最大的支付保费。保费应接近费用校园每年支付给哈佛的权限。Rusa /黄铜敦促图书馆员将与他们的机构核实。
是否有公平使用问题？尽管有任何规定的限制，但公平使用应适用于印刷期刊订阅。然而，通过数据库，图书馆已签署了一项规定使用条件的许可证，因此法律上由许可条款束缚。什么并不完全测试是联邦法律（版权法）是否抢先这样的许可。虽然图书馆员可能想思考它，但有很少的案例法。此外，如果哈佛可以证明该课程包装和文章许可费是其中的主要收入来源，宣布公平用作问题并使市场效应因素更难。在其他情况下，如格鲁吉亚州，出版商无法证明他们的权限业务是对他们努力工作的重要性。请记住，如果哈佛可以证明学校正在滥用使用的限制，他们就可以起诉。
RUSA/BRASS为校园内的个别图书馆员提供以下指导和建议：
- 宣传并强制执行校园的新许可限制。关于课程中HBR 500的使用程度的调查学院。与哈佛课程包帐户的校园书店与校园书店沟通以及通过EBSCO数据库复制HBP保费的可能性。考虑到其他供应商提供的HBR 500的替代文章，这些供应商没有这些限制。
- HBP显然，取决于校园选择如何访问这些文章，他们正在将现有的订阅成本从商学院转移到图书馆。敦促图书馆员与他们的商学院和图书馆院长以及董事有关这一转变的影响。
- 哈佛商学院以利润为导向的做法背离了学术交流的意图，冲击了高等教育和图书馆的核心社会使命，即保存和提供学术记录。图书馆和出版商有一个共同的目标，即通过促进获取知识来提高学术水平。图书馆寻求与HBP合作，制定一个更加互利的访问和定价模式。
- Rusa / Brass认为，学术沟通不应由不合理的利润模型驱动。敦促图书馆员联系他们的商业学校院长，总统，学院参议院和立法者关于高利润出版公司对高等教育预算，稳步侵蚀的学术沟通的影响。
- RUSA/BRASS敦促HBP暂停这一新的限制性政策，并与图书馆合作，找到符合我们共同教育和学术使命的解决方案。
美国图书宝博网址馆协会是世界上最古老，最大的图书馆协会，为成员，图书馆员和图书馆用户提供协会信息，新闻，活动和宣传资源。
有关详细信息，请联系：
- Ann Fiegen，过去的黄铜椅2012-2013和HBR工作队伍，afiegen@csusm.edu;
- 安迪·斯帕克曼，黄铜椅2013-2014，andy_spackman@byu.edu
2013年10月28日的黄铜执行委员会投票批准
由Rusa执行委员会批准，2013年10月31日
非常感谢BRASS HBR 500特别工作组在起草本声明时所做的研究和工作：
- 安·菲根（主席）、安妮特·巴克利、格伦·麦奎根、老海蒂、琳达·哈克和丽莎·安切莱特
商业图书馆员协会已批准关于哈佛商业审查定价和访问的RUSA /黄铜陈述。BLA代表了英国和爱尔兰学术图书馆工作的业务图书馆员的利益。
Alasdair Stewart，Bla供应商联络官，斯特林大学|Keith Walker，Bla椅子，爱丁堡纳皮尔大学。
米里亚姆·巴纳姆的新闻文章:《哈佛商业评论的新政策》引发了争论
（《哈佛深红》，2013年11月17日）
Meredith Farkas，Portland State和San Jose State的兼职教师，普通教育教学协调员批评哈佛州文章中的逻辑F.T.公司。
（信息希望成为自由博客，2013年11月15日）
凯文•史密斯(Kevin Smith)质疑哈佛低效的商业模式与数字世界的相关性。
（图书馆杂志，2013年11月14日）
Gustavus Adolphus学院的图书管理员芭芭拉·菲斯特（Barbara Fister）建议HBR努力控制图书馆的意义，并表示图书馆必须与出版商抗衡。
（Inside Higher Ed Blog, 2013年11月14日）
Patrick Clark的新闻文章：哈佛商业评论捍卫分享文章的新限制
（2013年11月13日彭博商业周刊）
杜克大学（Duke）的学术交流官凯文•史密斯（kevinsmith）表示，图书馆应该向EBSCO支付哈佛商业出版社额外收取的费用。
（学术通讯@ Duke Blog，2013年11月12日）
Christopher Shea的新闻文章:图书馆员指责哈佛商业出版不公平的价格。
（高等教育纪事报，2013年11月12日）
图书馆员公开反对哈佛商业出版社的最新限制。
（RUSABlog 2013年11月6日）
克里斯•弗莱格(Chris Flegg)在更广泛的学术交流背景下阐述了哈佛商业评论最近的限制。
（英国《金融时报》，2013年10月23日）
Meera Nair，耶路撒冷希伯来大学的博士后学者，涉及加拿大法律和法院案件的版权问题。
（公平博客，2013年10月18日）
Joshua Gans的回复（参阅评论部分）到哈佛商业评论。
（《金融时报》，2013年10月17日）
Das Narayandas，哈佛商学院行政教育和出版和商业教授的高级助理院长回应GANS的文章。
（金融时报，2013年10月17日）
Joshua Gans，澄清了他的金融时报舆论文章的各种话题地址，包括深度链接，以及前45个日记排名制度。
（数码保利2013年10月16日）
乔舒亚·甘斯(Joshua Gans)建议，如果哈佛商业出版社(Harvard Business Publishing)将自己定位为课程材料，它就应该被降级为学术交流的载体。
（金融时报，2013年10月16日）
多伦多大学罗特曼管理学院教授Joshua Gans在博客中写道，哈佛商业出版社跨越了“邪恶”学术界。
（2013年10月6日的Digitopoly）
牛津大学的商业图书管理员克里斯·弗莱格委员会解决了哈佛商业出版社的行动，需要四年前限制访问。
（LibraryJournal，2009年8月20日）。