随着新的Covid-19环境,求职和招聘流程必须改变。由于健康问题和冻结预算线,搜索已停止或延迟。多日校园访问已被广泛的缩放访谈和数字演示文稿所取代。职位裁员使申请人池比以往任何时候都更具竞争力。加入Kellie Barbato,Narine Bournoutian,Ashley Hoffman和Laura Haynes,因为我们探讨了Covid-19 Pandemic在图书馆就业市场上的深刻影响以及出现了打击它们的创新招聘住宿。
学习成果
参与者将探讨Covid-19流行如何影响职位搜索和招聘程序。探索的主题包括:
- 设计虚拟面试的最佳实践;
- 大流行期间采访的策略;和
- Covid-19下新雇用的创造性策略
谁应该参加
目前招聘人员的求职者和工作人员,或新员工的员工
主持人
Kellie Barbato.是Lenoir-Rhyne大学SC校区的Laneberger纪念图书馆董事。在此职位之前,她曾担任棕榈滩大西洋大学的访问服务图书管理员,并在Roberts Wesleyan College举行了外展图书馆员。她的MLS来自布法罗州纽约州立大学,她目前正在东北神学院的转型领导硕士学位。
NarinéBournoutian.是哥伦比亚大学法律图书馆的持续资源和收集维护负责人。她管理印刷序列订阅和现场图书馆集合的物理组织,其中包括三层楼的近五百万卷。Nariné有一个来自肯特州立大学的MLIS。
阿什利霍夫曼是肯尼斯州立大学图书馆系统的电子学习图书管理员。在此职位之前,她曾担任KSU图书馆系统的研究和教学服务临时主任和互借贷款协调员。阿什利赢得了一个m.l.i.s.来自Valdosta州立大学和M.A.在Unc Chapel Hill的俄罗斯和东欧研究中。Ashley目前的研究兴趣是图书馆中的临时领导。
Laura Haynes.是Binghamton大学的目录和元数据管理图书管理员。她从普拉特研究所赢得了她的mslis。她的研究兴趣包括编目伦理和音乐集合。
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