多样化、扫盲和外展服务办公室(ODLOS)的工作人员为培训和在职日提供便利;做主题演讲和其他演讲;并为公平、多样性和包容性的战略规划提供一次性或持续的支持。请注意，由于COVID-19大流行，我们目前无法进行现场培训，但正在提供虚拟机会。
对于培训和演示，请浏览我们的投资组合，如果您想了解更多信息，请与Odlos查询。有关我们的辅导员的信息，请访问促进者页面。
听听别人怎么说:
- “两位是我所见过的最好的演讲者。”
- “感谢各位演讲者来培训我们，感谢他们的开放分享。我学到了很多!”
- “演讲非常简洁，想到了。我真的很欣赏到它的工作。“
- “我喜欢它!这是非常有用和有趣的。”
会前/员工在职
- EDIcon:股权，多样性和包容
作为为期半天的会前培训或独立培训，EDIcon在社会正义框架内介绍了公平、多样性和包容性。通过多媒体和参与式体验，培训探讨图书馆事业和图书馆所服务的社区背景下的文化能力、内隐偏见和特权。EDIcon提供了对我们自己和我们的互动的基本理解，我们需要开始识别和破坏习得行为。
培训
这些培训可以亲自提供，也可以通过网络提供，除非另有说明。所有这些都是通过社会正义和图书馆的镜头开发的。为了更多的信息,电子邮件diversity@ala.org.。
系列
- 图书馆工作人员的ALA要点:全套培训套件[在线]
ALA Essentials for Library Workers是一系列在这些领域预先录制的培训和信息会议，可以帮助新员工，并为现有员工提供重要的复习。
- EDI要素:文化能力、内隐偏见、微不足道
这一系列的三次面对面或虚拟培训为公平、多样性和包容提供了一个基本框架(参见下面的个人培训了解更多信息)。每次培训都包括资源的分发。
个人培训
- 文化能力
探讨文化，文化谦卑和身份，以提高对自己的认识以及与我们所服务的同事和社区的互动。
- 促进有关种族的对话
介绍了促进竞赛对话的策略，探讨了解困难谈话的方法，包括参与者的便利化实践。(只面对面;一整天)
- 识别Microaggressions
探讨微侵犯，包括定义，种族和其他类型的微侵犯的例子，微侵犯如何影响图书馆事业，以及识别和开始应对微侵犯的方法。
- 内隐偏见
建立了内隐偏见的普遍定义，在日常情况下建立了内隐偏见的意识，并探索了打破我们偏见的方法。
- 包容性沟通:培养文化能力的基础
建立与同事和成员的文化经验相适应的跨文化沟通技能，包括解决问题的场景和包容性语言的工具。(面对面)
- 揭示特权和寻址微产
考察特权的概念，包括特权和无意识的偏见如何为我们的顾客、员工和社区创造障碍，以及这些障碍和互动如何在微侵犯中发挥作用。研讨会还探讨了如何识别并开始处理微侵犯行为。(最好是面对面;已被改编为虚拟)
费用
对于培训，主题演讲和战略规划支持，Odlos要求发言人费用，并在适用的旅行和住宿时。虽然我们有一个起始费用结构，但我们还根据个人图书馆的预算和人口缩放了我们的费用。如果您需要使用费率，请告知我们是否需要灵活性。所有费用都分配给办公室的持续教育努力，包括自由网络研讨会和股权，多样性和包容，识字和外展的其他资源。该费用包括计划时间，便利，讲义，评估和任何后续行动。
- 1 - 1.5小时的虚拟或现场培训:$ 875.
- 网络研讨会式的虚拟培训最多有500名参与者。交互式的虚拟培训更适合50人或更少的参与者。
- 到2021年8月，一系列三个或更多的虚拟培训，例如EDI元素，将获得20％的折扣。
- EDIcon(虚拟或亲自):$ 2,100 *
- 包括两个主持人
- 虚拟EDIcon分为三个1.5小时的课程:1)文化能力;2)内隐偏见;3)特权
- 该税率将持续到2021年8月，并有20%的折扣。
- EDIcon加上:3,500美元
- 包括：
- 两个主持人
- edicon.
- 计划与员工执行行动计划的计划
- 包括：
有兴趣学习更多吗？填写下面的表格。*请注意，我们完全预订培训，直到2021年秋天。如果您想包含在候补名单或要求秋季或以后的培训中，请填写表格．*