多样性，识字和外展服务办公室（ODLOS）维护了这一词汇表。本词汇表并非旨在是我们对股权，多样性和包含的对话中使用的每个单词和术语的详尽清单。意图是为了以创造更公平，多样化和包容性的社会的精神提供指导和开放讨论。语言可以为压迫贡献，并成为解放的工具。为了认识到语言工作的方式，特别是在这些概念周围，许多单词和术语将继续发展。
美国图书宝博网址馆协会认为，每个人都应该得到公平的权利和机会。目标是创造一个刚刚和公平的协会，职业和社会，每个人都可以获得社会权力，资源和身体和心理安全。ALA已选择在所有复杂性中定义“多样性”，以识别和尊重每个ALA成员的独特性，我们专业的所有成员以及我们多元化的社区。阿拉认为，要包容，我们的协会，专业和社会必须认识到每个成员的内在价值和尊严;涉及并赋予所有成员参与和贡献;促进和维持归属感;对所有成员的人才，信仰，背景以及生活方式的价值和实践尊重。
公平
股权与正规平等不一样。正式平等意味着同样。另一方面，股权假设差异并考虑到差异，以确保公平的进程，最终，公平（或公平）结果。股权认识到，在获取教育和就业机会的情况下，有些群体是弱势群体，因此，在许多组织和机构中持代表性或被边缘化。该排斥的影响经常在组织政策，做法和程序中全身徘徊。因此，公平意味着通过改善弱势群体的条件来增加多样性。（改编自全国社会工作者协会）
ALA委员会于2017年通过了推荐股权，多样性和包容性的ALA工作队。
多样性
多样性可以定义为人们相似和不同的方式的总和。可见的多样性通常是外部的属性或特征。然而，多样性超出了我们选择定义为“无形”多样性的内部特征的外部特征。无形的多样性包括那些不容易看到的特征和属性。当我们认识到，价值和拥抱多样性时，我们识别，重视和拥抱每个人的独特性。（改编自国家教育协会）
ALA委员会于2017年通过了推荐股权，多样性和包容性的ALA工作队。
包容
包含意味着所有个人都相当尊重的环境;非常有价值的技能，体验和观点;获得资源和机会的平等机会;并且可以充分促进组织的成功。（改编自人力资源管理协会那惠普， 和弗里斯州立大学）
ALA委员会于2017年通过了推荐股权，多样性和包容性的ALA工作队。
种族司法
“所有种族人民的系统公平待遇，导致所有人的公平机会和结果。种族司法 - 或种族股权 - 超越”反种族主义“。它不仅仅是没有歧视和不公平现象，也是通过积极的和预防措施来实现和维持种族权益的蓄意制度和支持。“（向前竞争）
社会正义
社会正义侧重于不同群体中的权力动态，同时承认历史和机构的不公平现象。它具有一个具有公平分配资源的社会的愿景，其中“所有成员都在身体和心理上安全，安全，认可，并得到了尊重。”（从多样性和社会正义教学，亚当斯，贝尔，古德曼和Joshi，第3 red。，Routledge 2016）
系统与个人偏见
“系统偏见是受到卫生，教育，政府，司法，法律，宗教，政治，金融，媒体，或文化机构的偏见，偏见，或不公平，对受压迫或边缘化的团体的个人。[偏见，无论是有意识还是无意识，]偏见，偏见或不公平的人，由一个特权团体向受压迫者或边缘化的小组的个人指导。要简单地说，系统偏差是由机构维持的障碍，而无意识的偏见是个人坚持的偏见。“（来自Leesa Renee Hall）